O “problema” é que os tempos mudaram!

Há 20 ou 30 anos, a prioridade era conseguir um emprego que garantisse estabilidade financeira e a reforma – em muitos casos, um emprego para a vida.

Hoje, as prioridades são outras.

As novas gerações…

Têm acesso a um nível de informação sem precedentes, o mercado de trabalho é cada vez mais global e as expetativas são cada vez mais altas.

O sonho dos jovens já não é um emprego para a vida… muito pelo contrário.

Eles valorizam muito mais a qualidade de vida, o ambiente de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento e o sentido de propósito naquilo que fazem.

Já as gerações mais velhas…

Também se aperceberam que a vida não é só trabalho e procuram ter mais tempo livre…

Mais tempo para a família, para férias e para descanso…

E não podemos descurar que é normal surgir alguma ansiedade à medida que os anos para a reforma encurtam.

É inevitável:

Um bom líder tem de perceber que todas as pessoas são diferentes, que todas estão num momento de vida diferente e que a solução não passa (apenas) por melhores salários!

E repare…

Não há certo ou errado…

Há apenas a realidade e a necessidade de se adaptar a ela!

Negar a realidade e a necessidade de adaptação é, na maioria das vezes, o real problema dos empresários e líderes que sofrem com a falta de compromisso dos seus colaboradores.

E sim, eu sei que há pessoas que nem lhes oferecendo as melhores condições vão ter vontade para trabalhar…

Mas acha mesmo que são todas assim?

Posso-lhe garantir que não!

Por experiência própria e por conhecer os casos de sucesso de centenas de empresários e líderes que já trabalharam comigo.

Aliás, mesmo não as conhecendo, eu posso-lhe garantir uma coisa:

Já tem na sua equipa ótimas pessoas, que querem fazer mais e melhor!

E o primeiro passo para potenciar o rendimento delas é aceitar que mudança depende apenas de uma pessoa:

De si!

E acredite…